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公司没有给员工买养老保险，过了60岁工龄自动清零吗？我国的企业是从1992年全棉开始实施养老保险制度的，也就是说从1992年之后，凡是没有实际缴纳养老保险的工龄，就是没有用处的工龄，除了在原公司能领取工龄工资以外，这样的工龄是没有任何用处的。

对于1992年之前的企业工作年限，如果是属于过家认可的连续工龄或是工作年限，才属于过家工龄，在那个年代都比较看重工龄，工龄可以衡量你对过家贡献的大小，可以根据工龄来确定你的退休待遇。

由于民营企业的工龄不被过家认可，所以民营企业职工就没有视同缴费年限的概念，加上1992年之前我国的民营企业还是极少数，也不成规模。但是社保制度实施之后，如果所在的企业还没有为职工缴纳养老保险，即使在这个企业工作20年或是30年，到了60岁看上去工龄很长，但是没有依发缴纳养老保险，工龄不能转化为缴费年限，这样的工龄肯定和自动清零没有差别，对于自己没有任何用处。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的揭阳社保代理，代缴揭阳社保，代买揭阳职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司揭阳分公司

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