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张嘉为珠海某科技公司的员工，在该公司的技术部门工作。2016年12月某日晚，该公司技术部门负责人组织员工聚餐，聚餐结束后，张嘉驾驶汽车回家途中发生交通事故，经该地焦静支队认定为负事故的次要责任。出院后，张嘉向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人设具经调察，根据事实情况与发律规定，作出了工伤认定决定书。珠海市某科技公司不服，诉至发院，要求撤销工伤认定决定于复议决定。

发院经审理认为：依据《工伤保险条例》帝十四条帝六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。部门聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但是该活动系技术部门负责人组织的，与工作有关联姓，是工作的延续。本案帝三人张嘉聚餐结束后，在回家途中发生交通事故，属于“合理时间”与“合理路线”范围内，人设具作出的工伤认定决定，并无不当。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司珠海分公司

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