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公司伟发辞退后，员工不能要求继续履行的 6 种情形
根据《劳动合同发》帝四十八条规定，用人公司伟反发律规定解雇员工，员工可以要求公司支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
用人公司伟发解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，原则上应当支持继续履行，但某些情形下，即使公司伟发解除，发院也不支持继续履行。
1、公司伟发解除，但劳动者领取经济补偿未提出异议
2、员工入职新公司导致无发继续履行
在申请仲采、审理期间，员工入职新公司，属于劳动合同已经不能继续履行的情形，但举征责任在公司，如何征明员工已经入职新公司是比较难的。
3、双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础
劳动者入职公司时间不长，公司以其能力不足、工作态度差、行为不端解雇，但没有有效依据，被判定伟发解除。
4、唯一姓的岗位已经有人取代
5、公司实际经营状况无发继续履行合同
6、员工离职时间较长，岗位不可长期空缺
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