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经过几十年职场的沉浮，当人们到了59岁（男）或49岁（女）的时候，满脑子考虑的就是退休的事情了。
虽说到时候会有单位的人事部门协助你办理各项手续，但因为退休这事跟工龄、社保、档案等等都有着千丝万缕的关系，所以还是要提前做好准备，有些事情可不能等到最后才临时抱佛脚。当人事部门发现你的退休材料缺这少那时，可能为时已晚，很多手续补办起来费尽周折，会给自己的退休造成巨大的麻烦。
01退休条件年龄达标
缴费满15年
首先是退休年龄的问题。虽然延迟退休这几年被炒得很热，但毕竟还没有出台政策，而且即使出台了也是一个“小步慢行”的节奏，可能要等很长时间以后才会正式实施。所以现在将要退休的人们大可放心，还按以前的政策估算自己的退休年龄即可。
根据人力资源和社会保障部的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
但达到退休年龄跟能不能正常领取养老金并不是能够直接画等号的。对于什么情况下，可以在退休后领取养老金，也是有几条规定的：
被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
02缴费年限不足怎么办？
几种办法可解决
也就是说，达到退休年龄是一方面，养老保险缴费满15年也是必须满足的条件。这就会出现一种常见的情况——很多人由于年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老金待遇！遇到这种情况该怎么办呢？
《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中有明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足10年的，
可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
03视同缴费年限很重要
档案材料不可少
在办理退休时视同缴费年限需要格外重视，如果不计算好的话，可能退休待遇也会大受影响。
也许现在的年轻人已经跟这个名词没有什么关系，所以也并不关注这个话题，但对于一些中老年人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，可是有重要意义的。
说得通俗一点就是，视同缴费年限就是----
虽然有些年头你有工作，也有工作记录，但因为某些原因没有缴纳过社保，但是养老保险就当你缴过了，把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由职工自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。
04退休返聘不再缴纳社保
退休后，还有不少人想要继续发挥余热，于是被原公司返聘，或者应聘到其他单位工作。而一些用人单位也非常需要这些经验丰富的老员工。很多人就会有疑惑——退休返聘的人员是否还要继续参加社会保险呢？
按照法律规定，退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，签订的是聘用协议，而不是劳动合同。
双方建立的关系不属于《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动合同法》的规定。
因此，返聘人员是不能继续参加社会保险的。
05延迟退休不会马上实施
说到退休这个问题，就不可避免地要说说引起热议的延迟退休。虽然政策尚未出台，但也是大势所趋。
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