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为深入贯彻落实关于探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”的指示要求，深化“放管服”改革，进一步拓宽社会保障卡应用领域，辽宁省制发《辽宁省推进社会保障卡“一卡通”应用工作实施方案》。
方案以“一卡多用、一卡通用”为总目标，将利用两年左右时间，逐步实现社会保障卡（含电子社会保障卡）在政务和公共服务、金融服务等领域线上线下的广泛应用和结合应用，初步建立居民服务“一卡通”格局，探索建立并规范跨地区用卡模式，基本实现“线上线下一卡通”，进一步发挥社会保障卡的惠民、便民作用。
2021年底前，辽宁省将推动人力资源社会保障全业务用卡，推动社会保障卡在社会保障、医疗保险、民政、残联、文化旅游等政务及便民服务领域的身份证凭证应用，人社、医保、财政、民政、残疾人补贴等资金待遇利用社会保障卡发放，各类社保费利用社会保障卡缴纳。全面启动第三代社会保障卡发行工作，完成各类用卡环境建设；增加社会保障卡快速制发卡服务网点数量，提供快速便捷的社会保障卡服务。
2022年底前，社会保障卡在各重点任务领域的身份凭证功将能得到广泛应用，可在互联网、移动互联网、自助终端、服务大厅等多渠道进行自助查询、办理业务和享受公共服务，支持多种费用缴存和待遇发放，各部门实现互联互通和数据共享，社会保障卡应用范围和“一卡通”受益人群持续扩大。
社保代理给企业带来的好处：
1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一， 目前在全国各主要城市拥有70家直营分公司，网点360个，为2000家企业客户提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。
公司名称：广州骏伯人力资源集团有限公司
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