劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
 

完全派遣：由派遣机构承担全程员工派遣服务工作，包括招䀻、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

转移派遣：用工企业自行招䀻、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动争议。
 

1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，

（1）考虑岗位效益。

（2）以市场价格制定工资标准。

（3）不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　

用工单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。

3、减少劳动争议
在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。　

骏伯人力集团以强大的创新能力、现代化视野的团队、超前的战略和运营管理水平，成为社会认可、客户信赖、员工自豪的具全国竞争力的国内人力资源行业标杆企业。骏伯集团成立18年，人事外包服务便捷周到，已为上万家企业提供劳务派遣管理服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评。

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