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北京新注册公司如何办社保，北京办事处员工社保代缴，人事外包
有些北京企业的人事会问，新公司成立多久办理社保，怎么办理社保？
首先，社会保险缴纳发生于你与员工存在劳动合同关系时，企业就必须缴纳。其次，企业是要履行法律规定的强制性义务。最后，你与员工签订劳动合同之日起就需要办理相关社保手续。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户（办理社会保险登记）——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下：
1、用人单位填写《社会保险登记申请表》等到当地社保机构申请登记，符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件，表示该用人单位完成登记。
2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续；
3、按要求定期缴纳参保费用即可。
总部在上海，北京办事处员工社保代缴，选择骏伯人力
有些公司总部在不在北京，也没有在北京注册，如总部在上海（或广州、深圳等地区），在北京有办事处，也有员工上班。这类型的企业，如何给员工买社保的呢？从传统的方法来处理，就是各办事处的员工社保，统一在总部参保。传统的方法，这样会让办事处员工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如医保等。此外，随着社保用途越来越广泛，很多日常事项都与社保年限挂钩，如非北京户在北京买房要求社保近5年正常缴费记录、非北京户在北京买车上牌要求近5年正常缴费记录、非北京户父母小孩子读书则要求双方都有近一年社保记录，等等。这些也是与办理处员工日常生活紧密相关的。如果总部统一购买总部所在地的社保，这样对办事处员工来说，是没有保障的。
所以，像这类型的单位，总部在不在北京也没有在北京注册的，除了传统方法，还有什么方法可以两全其美呢？有的，这个可以肯定告诉您，那就是选择办事处员工社保外包的方法。具体操作，就是通过与专业有资质的人力资源服务代理机构签定代理外包协议，办事处员工社保则由人力资源代理机构来代缴参保。这样既可以减轻总部人事部门的工作量与成本、提高效率，又可以给员工在工作地（北京）参保，同时通过人力资源专业的待业经验，可以保障员工各待遇享受，这样也给企业留住了人员，特别是优秀的员工。
公司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。
骏伯人力是一个专注为个人与企业提供全国范围社保公积金代缴服务的品牌公司，提供可靠人事代理外包和社保代理挂靠服务。服务项目包括：专业提供人事代理、社保代理、社保代缴、公积金代缴、代缴五险一金、代办社保挂靠退休、代办生育金、代缴生育保险、代签劳务合同、提供劳务派遣服务。
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人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。
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