劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

服务提供者与顾客接触过程中所产生的一系列活动的过程及其结果，其结果通常是无形的。
 

劳务派遣业务基本流程工作内容如下：

——与用工单位洽谈签约；

——被派遣劳动者招䀻；

——被派遣劳动者入职办理；

——引导被派遣劳动者进入用工单位工作；

——代收被派遣劳动者劳动报酬、社保费等；

——被派遣劳动者的劳动报酬发放；

——为被派遣劳动者缴纳社保费等；

——未被派出劳动者的服务；

——被派遣劳动者被用工单位退回的后续服务；

——被派遣劳动者离职退出；

——协助被派遣劳动者工伤处理；

——其他服务。

什么样的人员适合进行劳务派遣？
    劳务派遣涉及范围极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
    1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
    2.事业单位编外临时䀻用人员；
    3.服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
    4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
    5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
    6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）
 

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