疫情期内，劳动者怎样依法认为自身的合法权益？

为有效防控新型冠状病毒，国务院、人社部和地方各级政府部门相继出台了一些延长假期、延迟复工等特殊时期的应对措施。非常时期，在落实相关政策措施中，用人单位如何把握法律、政策尺度，劳动者如何依法主张自己的合法权益，劳资双方如何构建和谐稳定的劳动关系等，成为社会关注的热点。

1、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎、属于疑似患病或者系密切接触者被隔离期间，不能提供正常劳动的，工资如何支付？

答：在此期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2、职工如因交通管制无法按时到岗，工资如何支付？

答：企业与职工可协商未返岗期间的工资待遇。

3、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？

答：工资支付标准应根据用人单位停工停产时间依法确定。

4、春节期间，因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？

答：2020年1月24日至2020年2月2日期间，因疫情防控不能休假的员工，应根据《劳动法》规定支付相应的加班工资或安排补休。

5、对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家工作的职工，工资怎么计算？

答：按照正常工作期间的工资收入支付工资。

6、受疫情影响，企业生产经营困难，暂无法按时支付职工工资，怎么办？

答：企业与工会或职工代表协商后，可延期支付。

7、2020年2月3日至2020年2月9日延迟复工期间，劳动者正常提供劳动的，能否主张加班工资？

答：如无特别规定，不建议主张加班工资。

8、2020年春节延长假期的性质如何认定？劳动者年休假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？

答：此次春节延长假期是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，属于休息日，劳动者年休假与延长假期重叠部分，应当相应顺延。

9、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？

答：不属于工伤。

10、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？

答：具体需根据缴纳社保情况确认。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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