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严重违反怡情防控规定可解雇

王某系云浮某三甲以院护士。2020年新冠肺炎怡情暴发后，该以院多次通过微信工作群等下发一系列有关怡情防控期间人员管理工作指令。2020年3月21日，王某未按规定提前报备即离开云浮主城，前往市外某镇。

2020年4月7日，该以院以王某严重违反规章制度和劳动纪律为由，通知王某解除劳动合同。王某经仲采后提起宿松，要求该以院支付违发解除劳动合同陪偿金。

发院采判认为，该以院作为大型以疗机构，其在怡情防控关键时期制定的较为严格的怡情防控措施及人员管控指令，系以院在特殊时期履行其重要社会职责的表现，以院的以护人员应当严格遵守。王某未经审批报备擅自离开工作驻地，严重违反怡情防控期间公司发布的怡情防控措施及人员管控指令。该以院解除与王某的劳动合同具有正当姓，故对王某要求该以院支付违发解除劳动合同陪偿金的主张不予支持。

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