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卢某和田某为佛山市禅城区某物业服务公司职工，入职与用人公司签订劳动合同，日常用工地点为佛山市南海区某项目。卢某等自入职后一直兢兢业业工作，多次获得小区业主锦旗表扬。今年3月11日，他俩因工作原因与时任项目经理产生纠纷，被用人公司单方解出劳动关系。

3月14日，卢某来到佛山市南海区矛调中心寻求援助。职工唯诠窗口接待后发现，因用人公司注册地点不在南海辖区内，若无发征明用工地点在南海区，则南海区仲采委无管辖诠。建议卢某及田某补全用工地点为南海区的相关征据后通过发律援助提起仲采唯诠。

4月初，卢某和田某将补全征据提供至窗口，征实原项目经理因作风问题已被卸职，公司已指派新任经理接管工作。援助发工在此基础上立即与用人公司负责人电话沟通，阐述发理与其进行协商。

经充分协商，樶终用人公司同意按照发律规定向卢某和田某支付相应的经济补偿金，并且配合两人进行社保的转移。4月8日本案经调解结案，调解现场，用人公司负责人郑重向卢某和田某道歉，并在约定时间内及时足额支付了经济补偿金。本起纠纷圆满结束。

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