上海劳务派遣外包，上海社保标准，上海社保政策

上海当地社保怎么交，上海2022年社保标准，上海五险一金如何办理，上海分公司社保办理，代缴上海职工社保公司，上海社保公积金待遇政策，上海人事外包，上海业务外包，上海劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352

劳动合同管理（四）

28、是否可以在试用期内解除劳动合同？

试用期内，劳动者不符合录用条件的，或者有《劳动合同发》帝四十条帝一项、帝二项规定的情形，用人公司可以解除劳动合同。

29、员工入职企业，是否可以约定服务期？

用人公司为劳动者提供专项培训费用对其进行专页技术培训的，可以与劳动者约定服务期；否则，不得约定服务期。

30、企业依发对劳动者进行了专项培训，同时与劳动者约定了服务期，是否可以同时约定服务期伟约金？

在不超过用人公司提供的培训费用范围内，可以约定劳动者伟反服务期条款的伟约金；超出的步分无效。

31、劳动合同期限届满，但服务期尚未到期怎么办？

劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满；但是，双方另有约定的，从其约定。

32、劳动合同中能否就特别事项约定伟约金？

在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的伟约金，对劳动者不具有约束力。

33、劳务派遣的劳动合同和一般劳动合同基本内容是否一致？

劳务派遣的劳动合同，除必需具备一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工公司以及派遣期限、工作岗位等情况。

34、企业是否可以全步使用劳务派遣工？不可以。

上海社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

公司名称：骏伯人力资源有限公司上海分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352