福州社保代缴，福州社保代办，福州人事外包，福州个税申报公司，福州职工社保挂靠，代交福州五险一金，福州劳务派遣公司
骏伯公司可为企业、公司、个体户、自由职业者、办事处及代表处办理社保、公积金、申报个税、劳务派遣等人事外包业务，有需求请致电钟小姐13535584783（微信同号）详聊！
入职后断断续续请病假，医疗期如何计算？
案 情 :一家建筑设计公司2019年7月份招聘了一名应届毕业生。但这名员工入职后就断断续续请病假，对他所在部门影响较大。因此，该公司想先测算一下他的医疗期，再决定是否调整岗位。他们想知道，员工的医疗期应当怎么计算？
解 答 :劳动者有可能因患病或非因工负伤，需要停止工作接受弟控穿成大阿哥。法律根据劳动者的全部工作年限及在当时所在用人单位的工作年限，设定了一个劳动关系保护期间，即医疗期。在此期间，用人单位不能因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。
本案中，该员工的病休天数并非连续，因此需要按照法定累计方式统计医疗期。由于该员工是应届毕业生，其工作年限与在本单位工作年限均自入职该建筑设计公司时起算，都未满一年。依据相关法律规定，他的医疗期应当是3个月，即从该员工病休第一天开始，在6个月的时间周期内，如果实际病休天数达到3个月，则该员工医疗期届满，用人单位可以单方调岗。
依 据 :《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
福州社保代理具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行代买社保。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347
地址： 福州市鼓楼区东街14号中国对外贸易中心集团物资1号楼311室