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北京社保缴纳公司排名，代缴社保要多少钱，北京社保缴纳流程
企业的发展牵扯到方方面面，确保管理不混乱，是最基本的一项。员工社保是公司中比较繁琐的一项管理任务，现在已经有越来越多的企业将社保外包，交给社保代缴公司管理员工社保。综合来看，企业为员工代缴社保，主要是从以下三个方面考虑：
一、避免纠纷和损失
对于一些人员流动性较大的公司，光在社保增减员这一项业务上，人事专员就需要经常往返于社保局和公司，由于社保业务非常之繁琐，且需要来回奔波，这样买社保耽误公司员工太多时间就会对其它工作造成影响，如果出现多买1个月或者漏缴1个月，很可能造成公司损失或者员工纠纷，且员工在一个月的中旬离职，那么公司买社保的人员由于缺乏经验而给员工多买，这样就造成公司损失；
二、节省成本
对于创业公司和小微企业来说，员工并不多，所以有些公司并不设有人事专员的岗位，一是避免在办理社保业务上出现纠纷，二是为了节省成本。如果为了公司几个员工而专门招聘一位人事专员，为其开工资的同时也要为其缴纳社保，不如将社保交予专业有经验的代缴公司打理，省钱省心；
三、集中精力发展企业
将社保交给专业的代缴机构之后，公司基本不用为员工社保操心，不用办理繁琐的社保业务，更不用将时间浪费在奔波两地的路上。员工的社保不会出现问题，避免纠纷的同时，员工和老板也都能将精力和重心放在公司业务发展上。
关于骏伯人力：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、社保公积金代理、代发工资、人事代理、员工福利计划及高级猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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