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乌鲁木齐员工五险一金外包，外包公司代理乌鲁木齐五险一金
公司人事部总在为一个事情纠结，社保是自己注册账户去缴，还是直接外包给专业的代缴公司？乌鲁木齐有五险一金的外包公司吗？不知道两者有什么区别，孰好孰坏，分不清，对老板也不好交代。今天，骏伯人力小编就给大家来捋一捋社保是自己缴还是外包。
PK一：成本问题
作为公司，首先得考虑成本问题，不考虑成本的人事不是好人事。
自己缴：无外包费，社保专员人工成本，社保基数按员工工资总额核定；
外包：每人每月几十元外包费，社保基数可按最低缴费基数核定。
PK二：流程问题
流程问题可以关乎到人事情绪及员工情绪的大问题。
自己缴：每月跑社保，跑地税，跑医保中心，生育津贴、医保费报销、开社保证明等，窗口多，流程杂，机关的门可是不好入；政策今天一个变明天一个变，员工问起来也是摸头不知道；万一漏办那问题可大了；
外包：每月将人员增减变动通知外包公司即可。
PK三：账务问题
账务上的事可马虎不得，不是数字，是真金白银。
自己缴：每月工资计算，算算算，核核核，不搞个三遍四遍不放心；
外包：工资账单中个人社保扣款直接用，明细月月有，一清二楚；而且社保外包有全额增值税飘据可直接计入公司经营成本。
骏伯人力小贴士：
相信这样一对比，人事们心中已门清，那乌鲁木齐有五险一金的外包公司吗？如果我们公司经常要投标，外包的社保有用吗？小编告诉您，外包的社保与公司缴纳的社保一样的，投标的话只要开具社保证明就可以了。乌鲁木齐社保外包，找骏伯人力，乌鲁木齐人事外包专家。
关于骏伯人力：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、社保公积金代理、代发工资、人事代理、员工福利计划及高级猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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