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有时候一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。在这种情况下，哪些待遇可兼得呢？因安全生产受伤的人员除工伤保险待遇外，还可以向用人单位提出民事赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，还可请求获得安全生产责任保险经济赔偿。
《安全生产法》第五十三条规定
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。比如可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。
国家安全监管总局、保监会、财政部《安全生产责任保险实施办法》第三条规定
按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。
按照《职业病防治法》第五十八条规定
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
比如可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。
工伤保险和商业保险可双赔
用人单位为职工购买除医疗费外的商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务。
用人单位依法为职工参加工伤保险后，可为其购买商业性人身意外伤害保险。
职工发生工伤依法享受工伤保险待遇后，同时可获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付。
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