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社会保险外包是时下非常流行的外包业务，可以有效的减少企业在全国范围内的用工成本，降低劳动风险，而且外包费用比较低。可以直接降低企业的成本，减少企业繁琐的操作流程，为企业带来更大的效应。

作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，北京骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与北京部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种服务外包方式，指由政府部门指定的，具有人力资源服务外包资质的，具有人事外包服务营业资格的单位，根据国家人力资源与社会保障部有关政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为单位或个人缴纳社会保险。专业解决不同类型企业在全国各地的分支机构的社保办理。解决人员分布广，涉及参保地域多，人员流动性大，难以规范用工，办理社保手续复杂，社保费用高等等问题。

社保，员工的福利和保障，合法用工都得给员工购买社保! 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。因此，企业需要给员工买社保是必须的！但是，作为异地分公司，因为没有在当地注册，或者新公司没来得及注册，不能给公司员工买社保。即使是可以给员工买社保的公司，因为请专门的工作人员负责员工社保而增加了公司的财政支出，同时也会因为负责社保的员工不够专业而惹来麻烦，增加企业用工成本。那么公司该怎么给员工买社保呢？异地分公司怎么给员工买社保？刚注册新公司怎么给员工买社保？

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