价格:40
关键词：汕头社保代理，汕头社保代缴，汕头社保代理服务，汕头社保代缴服务，汕头职工社保代理服务，汕头分公司社保代理服务，汕头办事处社保代理服务，汕头劳务派遣。
一、案情简介
李某于2018年8月2日入职某公司，入职后双方一直未签订书面劳动合同。李某于2019年11月申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。某公司则认为李某入职时公司有提供劳动合同给其签订，但李某因个人原因不签订，未签订劳动合同的过错在于李某，且入职时双方有约定6个月试用期，在试用期内可不签订劳动合同。
二、处理结果
支持李某的仲裁请求。
三、争议焦点
本案的焦点是，试用期内可以不签订劳动合同吗？
四、案件评析
仲裁委认为：某公司与李某未签订劳动合同，某公司主张系因李某个人原因未签订，过错在于李某，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，而关于在试用期内可不签订劳动合同的主张并无法律依据，因此仲裁委对某公司的主张不予认可，某公司需向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
值得注意的是，不少用人单位对于试用期的法律规定存在误解，除试用期内不签订劳动合同外，还存在随意或变相设置试用期、试用期内不支付工资、试用期内不缴纳社会保险、试用期内随意解除劳动合同等行为，这些都是违反法律规定的。
实践中，在试用期期间，用人单位除可与劳动者约定试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同等情形外，试用期内劳动者与其他正常劳动合同期限内的劳动者权利义务基本一致，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。因此用人单位应该依法与劳动者约定试用期期限，并且试用期期间用人单位也不能“任性”，应该按照法律法规的规定严格履行相关的义务，而不能以在试用期内为由随意侵犯劳动者的合法权益。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：汕头市龙湖区朝阳庄南区13幢901号房之10号房