很多单位在员工上岗时都有设置试用期，那么单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

对此，广东省人社厅表示，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

新员工入职，由于人事变动的关系，档案可能未及时从原来的单位调来，有些单位以没有档案为由不缴或缓缴社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应自行申报、按时足额缴纳，非因不可抗力等事由不得缓缴、减免。也就是说，员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

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