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补充养老保险是指用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，按照量力、自愿的原则，在国家政策指导下自主实施的一种保险项目。补充养老保险是基本养老保险的补充，应属于社会保险的范畴。
它与国家统一实施的基本养老保险既有联系，又有区别。其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平上；区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上。
补充养老保险具有如下特征：
（1）补充养老保险由企业或职工个人根据自己的承受能力决定是否投保，补充养老保险费自愿缴纳；
（2）补充养老保险保障的是超过基本生活以上的需求；
（3）政府对补充保险不承担最终责任，经办机构按其与投保企业订立的合同履行给付责任，财政不给予补贴。我国的补充养老保险处于起步阶段，补充养老保险的开展，对于增强职工的社会保险意识和企业凝聚力，建立多层次的养老保险体系，促进经济发展与社会稳定，具有积极作用。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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