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我们知道在进入一家公司的时候，为了建立劳动关系，企业一般都会和劳动者签订劳动合同的，那么很多人就有疑问劳动合同是不是入职当天就会签订。

一、劳动合同签订日期是入职当天吗

　　劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同发上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违发。

　　二、劳动合同签订时间规定

　　员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合发姓，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的钦范，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订？

　　新员工入职一个月之内，用人公司是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从帝二个月开始要求用人公司支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动中裁时效为一年。

清远社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走面走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的清远社保代理，代缴清远社保，代买清远职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司

咨询电话：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352