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广州人力资源公司,代缴广州社保,广州业务社保,广州社保外包
2022-09-20 17:22  浏览:32
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在企业上班的员工转正之后必须要交社保,有的公司是你在实习期就给你交社保。他们强调的都是一件事情,就是在企业上班必须要交保险。可是为什么一定要交社保呢,能不交吗?
其实如果社保不是强制交,可能有很多人会选择不交。大家都知道,社保在生病zhi疗报销这方面。其实有很多药品是不能报销。,而且报销比例也是有规定的,只能说社保可以减轻些压力而已。社保的最大作用就是养老金的领取,但是能领到的金额都不高。领的都是之前存的钱,那为什么不是存在自己手里呢?
首先社保是由个人和企业共同缴纳的,如果你不想交社保,企业当然是很开心。你不用交的费用也就是300不到,而企业不用交的费用是900左右,这个还只是社保的最低档。你在不交社保的情况下一年省下3000多,企业却省下1万。按照20年的时间算,这个还是20万呢。而且这个钱本来应该在你的账户,你说为什么要交社保。
关于交社保,国家现在是管控的非常严格。最近国家就查出来一家公司漏缴社保,被要求把10年漏缴的社保钱200多万全部交完。国家为什么这么关注社保,就是因为社保对老百姓很重要。当你老了,没有经济来源,你的存款可能还不够生病的开销。尤其是现在的人们身体都是亚健康状态,要么不生病要么就是大病。而且退休之后可以领取养老金,生病了可以报销一部分钱。不需要给你的子女带来大负担,可能就是你希望的事情。
社保带来的危机,日本是最有话语权的
日本在20世纪60年代,就已经有社保。当时日本人享受到的福利,在全球国家中都是可以排在前面位置。但是这样的高福利,只实行了30多年政府就支撑不住了。因为老龄化人口增加太快,日本又碰上经济危机,政府负担不起。因为去yi院看病的人变多,交钱的人变少。
日本就提高交社保的金额,来解决没钱的问题。金额提高后增加企业的成本,员工的工资也比以前扣的多。不仅员工生活质量降低,而且公司为了减少成本就把员工都裁员了。只雇佣临时工,这样就不用交社保。那个时候的人如果想要工作,只能选择当临时工。员工和企业都被社保压的苦不堪言,没有动力发展然后影响到国家的经济,最后日本选择降低社保标准。
现在的中国人口老龄化也是个不小的问题,30年后的老龄才能达到日本当时的情况。但是日本的社保危机是我们的前车之鉴,失业危机、社保福利。要知道现在缴纳的钱都是在补之前的亏空,所以政府强制企业一定要个员工交社保,否则会有罚款。但是交的社保,最后能不能成为老百姓养老的依靠难说。但是你现在就可以知道的是,如果你不交社保,那么你会亏的更多。
一、如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
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