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初入社会的大学生在了解了劳动合同、社保缴纳之后，是否对工资支付的问题也颇为关心呢？今天，跟着小编来看看有关工资的相关规定吧。
Q：工资的发放形式有什么规定？
A：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
Q：每个单位工资发放的时间一样吗？
A：不一样。支付工资的具体日期由单位与劳动者约定，单位应做到每月至少支付一次工资，如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付。
Q：对于工资的组成有无具体规定？
A：目前，对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一，单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则：
1、单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2、劳动者提供全月正常劳动的，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
Q：我入职一外企，单位称无工资条，说法对吗？
A：单位的说法不正确。企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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