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为什么说劳务派遣要求风险全包是不现实的？

1. 法律主体责任无法完全转移

根据《劳动合同法》，用工单位（即您的企业）与劳务派遣单位共同承担对派遣员工的相应法律责任。法律上将派遣机构定义为“用人单位”，负责劳动关系管理；而您的企业是“用工单位”，负责劳动过程的组织与管理。这种“用人”与“用工”相分离的模式，决定了您的企业作为实际用工方，无法将自身的主体责任完全“外包”出去。

2. 用工单位需承担连带责任

法律明确规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果派遣机构在操作中出现问题（如社保未缴、工资克扣）且无力赔偿时，员工有权直接向您的企业追索。您的企业无法以“已外包”为由完全免责。

3. 核心管理风险仍由企业承担

派遣员工在日常工作中由您的企业进行指挥、管理和监督。因此，由直接管理行为引发的风险无法外包，例如：

安全生产风险：工作场所的安全保障责任仍在用工单位。若发生安全事故，用工单位需承担主要责任。

商业秘密泄露：员工在职期间接触并泄露公司机密，用工单位需自行通过内部管理制度和法律途径追责。

员工绩效与纪律管理：对员工的岗位考核、技能培训、违纪处理等，用工单位负有直接管理职责。

4. 服务机构自身的履约风险

“风险全包”的承诺建立在派遣机构持续稳定运营的前提下。如果该机构自身因经营不善、资金链断裂甚至倒闭，无法继续支付员工工资和社保时，所有风险将立刻转回给用工企业。届时，企业仍需出面解决遗留问题，以保障运营稳定。

总结而言， 劳务派遣是风险共担机制，而非风险转移魔术。它帮助企业将复杂的劳动关系管理风险和部分法律风险转移给专业机构，但企业作为劳动力的最终使用者，其核心的管理责任和法定连带责任是无法被“全包”的。选择资深机构的真正价值在于，它能最大限度地帮你管控那些“可外包”的风险，并专业地协助你应对那些“不可外包”的风险。

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