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8月1日上午，市人社局召开全市人社系统优化营商环境深化“放管服”改革专题部署会，市局领导班子成员、各县（区、管委会）人社局（人劳局）局长、市局相关科室单位负责人及经办人40多人参加了会议。

会上，肖兰英副局长传达了全市优化营商环境深化“放管服”改革推进会精神及莆政办[2020]51号文件精神。戴建忠副局长、陈开立副局长分别对营商环境劳动力市场监管五个指标做了剖析，并对下一步工作作了部署。郑重局长对全市人社系统优化营商环境工作提出了四个要求，一是提高站位，统一思想认识。优化营商环境，是党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府关于经济社会持续健康发展作出的重大决策。各县区、科室（单位）要以营商环境第三方评估为契机，拿出动真碰硬的勇气、虚心学习的姿态，躬身自省，真改实改，切实提高优化营商环境的思想自觉、行动自觉。二是聚焦短板，正视存在问题。根据第三方评估报告，要对标其他先进地市，剖析影响我市劳动力市场监管指标不高的主要问题，逐条逐项梳理工作中的薄弱环节，深挖短板，精准发力。三是着力对标，强化工作措施。认真对标省内第三方评估第一名的地市，以问题为导向，补齐短板，精准施策，着力提高城镇新增就业数、优化劳动力成本、提升劳动力市场服务水平，力争2020年度我市“劳动力市场监管”指标评估“全省第一”。四是清单管理，切实落实责任。梳理制定问题清单、目标清单、责任清单等“三清单”，建立整改落实制度，主要领导负总责，分管领导具体负责，具体事项定人定责，对不作为、慢作为，将予以追责问责。各县区、科室（单位）要做到上下联动，左右协同，打好“组合拳”，为全市“开放招商、项目带动”营造一流营商环境。

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