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再就业劳动者承诺无需单位缴纳社保费，工伤后能否向单位索赔？昨日，省高级法院发布一起工伤保险诉讼案件典型案例。最终，无锡市梁溪区人民法院判决劳动者张某与用人单位解除劳动关系，该公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

据了解，年逾五十的张某因原单位改制成了内退人员。2016年7月，张某在某公司重新找了一份电工的工作，双方签订劳动合同，约定工作期限为一年。之后，张某向单位写了一份《声明》，主要内容为：因原单位继续为张某缴纳社会保险费至退休为止，故张某不需要某之名公司缴纳社会保险费，同时承诺在任何时候均不会向公司主张社保要求。

2017年2月，张某在为某公司工作时受伤。经鉴定，认定张某受到的事故伤害为工伤，确定致残程度为八级。2018年3月，张某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并支付工伤保险待遇。2018年5月，仲裁部门作出裁决，确定某公司支付张某各项费用20余万元。

某公司不服，诉至梁溪法院，要求确定公司无需向张某支付工伤保险待遇。某公司诉称，张某的社会保险费一直由原单位缴纳，并且张某也书面承诺无需公司为其缴纳社会保险费。故请求确认公司无需向张某支付工伤保险待遇。

张某辩称，其要求与某公司解除劳动合同的原因是为享受一次性赔偿，该公司没有为其缴纳社会保险费，故要求公司承担支付工伤保险待遇的责任。

经审理，法院认为，张某工作时受到的事故伤害被认定为工伤，因该公司未为张某缴纳工伤保险费，无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，为此该公司应承担赔偿责任。故判决张某与该公司解除劳动关系，该公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

法官表示，按照《国务院工伤保险条例》第二条的规定，企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。法官提醒用工单位，不论是正式职工，还是再就业的原企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，都应该按照规定为员工缴纳社会保险。劳动者的放弃声明也不能成为免责理由。员工未按实际用人单位参加工伤保险，工伤后无法由社会保险部门负担工伤保险待遇费用，只能由实际用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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