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永倍达商城系统开发，找王先生(131-微89179-电846)，永倍达电子制度系统开发，永倍达电子商城系统开发，永倍达模式系统开发，永倍达电子商城平台开发。
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一，永倍达商城模式解说:永倍达商城分为两大板块
1、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人
2、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十
二，合伙人的权益:
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
三，铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本++10%利润)，市场拨出65%
1、分红奖金24.5%
消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8，18，28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
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