深圳社保调整，深圳社保代缴，深圳人力资源公司

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   根据《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》(粤人社规〔2019〕11号规定，单位的养老保险缴纳比例要求在2020年12月底调整至14%，也就是说从2021年1月开始，养老保险缴纳比例由13%升至14%。

   社保减免政策在12月底结束，1月份又上调养老保险基数，1月份的社保成本明显要比12月的成本增加很多，不知道深圳的企业及HR 有没做好准备呢？

   再加上2021的工资zui低工资标准应该也会调整，社保基数会进行调整，7月社保年度肯定也会调整，2021年又是个社保忙碌的一年。

  专业的事交给专业的人去做，值得你考虑

   人力资源公司服务的五大标准：

（1） 经营资质：基本的从业资格《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

（2） 服务经验；社保是一项复杂的工作，只有实际操作过才熟悉各地的政策，要选择有经验的第三方人力资源服务机构开展合作，而经验是需要时间积累的。所以要选择成立时间长，公司稳定的人力资源公司。

（3） 服务反馈：对于客户的问题是否能及时解答，并提供对应的解决方案，对于客户的社保公积金变动操作成功是否有及时反馈

（4）服务口碑：服务口碑非常重要，不能光看广告，毕竟社保的重要性、复杂性和风险性在那摆着，找错外包公司，将给企业带来非常多的麻烦

（5）公司规模：外包公司在全国服务网点的数量决定了外包公司的平台大小，特别是分支机构多、人员区域分布广的集团化公司就更要求外包公司具有全国范围内的网点平台。

骏伯人力集团十年磨一剑，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心，华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点，实现了大陆所有城市的全覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。

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