根据《劳动法》第三条、第七十二条。《劳动合同法》第十七条、第三十八条、第七十四条。《社保法》第五十八条、第八十四条、第八十六条。规定劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
 

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人事外包社保五险一金代理的服务优势：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的五险一金事务，并向其提供有关社保方面的咨询，帮助维护其合法权益。另一方面，本公司为企业提供相关社保政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.用工成本低廉，提高企业效益。通过社保外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务贴心，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理社保五险一金手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.用工安全有保障，降低人员的流失。保障员工在患病，发生工伤，女职工生育，失业时有经济上保障，提高员工的满意度和对用工企业的归属感。
 

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