1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司和参保员工基本情况并加以说明；

2.分析考察： 依据用人单位、劳动者提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3.提出劳务派遣方案： 根据不同用人单位、职工的要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4.洽谈方案：劳务派遣单位与实际用工单位研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案；

5.签订《劳务派遣协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；

6.收集实际用工单位的资料、信息并加以整理；

7.签订劳务派遣协议、派遣人员劳动合同。