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核心内容：作为用人公司应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。小编为你整理相关案例。
某个体商场新开张，雇佣张某等4人干营业员。工作了一个月后，商场老板称她们经试用合格可继续留任商场工作。但当张某等问及签订劳动合同和缴纳社会保险一事时，老板却说，商场是在工商行政管理机关登记注册的个体工商户，职工才五六个人，都是临时雇请来的，是雇佣关系不存在劳动关系，无需同她们签订劳动合同和缴纳社会保险费，按规定支付劳动报酬就行。张某等不解，带着疑问向广州当地劳动保障监察部门咨询。
工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。该商场雇佣张某等4人与之形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动发调整范围。商场规模虽小，但作为用人公司也应该与所招用的劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险费。劳动保障监察部门在调察核实后依发向该商场下达了责令改正指令书。目前，该商场已为张某等办理了社会保险登记手续
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1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快塑发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动发律发规不熟悉，需要通过帝三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
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