工伤意外在我们的生活中并不少见，社会中关于工伤问题的纠纷也非常多。职工在工作中受了伤到底算不算工伤呢，这也是公司和员工争执的问题。这个问题关系着双方的切身利益，所以最高院出台了相关的司法解释。那么最高人民法院关于工伤认定司法解释是什么呢?我这边整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上十条工伤条例希望大家能够熟悉。工伤不仅关系着职工的生命健康权利，而且也关系着公司的经济利益。那么对于中小企业来说。怎么做才能使公司省心省力呢。下面我为大家推荐一款保险。可以帮助企业规避用工风险以及工伤问题的纠纷。

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