发生工伤后，据有关规定，受伤者所在单位是必须主动进行赔偿和协助治疗的，但有的工厂或者公司欲逃避责任，拒绝赔偿。那么受了工伤不赔偿怎么办?下面分析一个案例：

刘某负责本单位的设备安装。不久前，因为感冒和发烧请了病假。在休假期间，车间主任通知去单位，并说一件设备已经到达，并希望帮助指导安装。没想到，刘某去上班后，在安装设备的过程中弄伤了左手，锯掉了一根手指。刘某认为这种情况应该属于工伤，但单位说当时刘某受伤期间不属于工作时间，不属于工伤。请问，刘某这种情况应该被视为工伤吗？”

上述案例中，刘某是被车间主任叫去工作而导致受伤，应属于工伤，但公司认为刘某不是在上班时间受伤应不属于工伤。如果单位不承认工伤时，员工可自己去劳动保障行政部门去鉴定工伤，如果鉴定为工伤后公司要承担相应的赔偿。

在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。在此提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。

现在市面上的工伤保险有很多，但雇主责任险的口碑就挺不错的，雇主责任险是专门为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需十几元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。