静安区社保代缴咨询宁波五险社保代缴

社会保险具有其强制性的特点，为员工购买社保是企业的法定义务，企业采取任何手段逃避这个义务都必将面临较大的法律风险。

一，企业通过劳动合同来约定不为员工购买社保

    根据劳动合同法、社会保险法等法律规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，因此，双方在劳动合同中约定此项条款是无效的。

二，不为临时工缴纳社会保险

   只要不是从事非全日制用工的劳动者，用人单位就必须为其缴纳社会保险。

三，试用期不缴纳社保

  试用期包括在劳动合同期限内，用人单位也必须为员工购买社保。

风险

一、经济赔偿金

   不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同关系并要求经济补偿。

二，处罚

   社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？

欢迎您来电咨询，只需一个电话，剩下的社保事务都由我们办理。骏伯人力竭诚为您提供优质服务！因为专业，所以值得信赖！

地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室

上海、北京、广州、深圳、佛山、南京、武汉、重庆、天津、成都、宁波、哈尔滨、长春、沈阳、杭州、贵阳等全国350个服务网点