现实的职场中，超过 9 成的民营企业，在缴纳社保时都是按照最低的基数进行缴纳的，根本不会按照员工的实际工资进行足额缴纳，用人单位的目的也是为了控制成本 ; 这也造成民营企业的退休人员的养老金过低问题 ; 民营企业的运作，完全是依靠公司的盈利进行的，不同于国企和事业单位，毕竟公司的效益要放在第一位 ; 这种属性也造成了养老金的领取额度 ; 用人单位在社保的缴纳上，肯定也是要考虑成本的 ; 大家要想拥有教高的退休金，在选择工作的行业时就应该注意了 ; 下面就来为大家分享，退休后领取养老金最多的三个行业，想要了解的朋友们，

国内那些大型的垄断行业，他们这些企业不仅不差钱，而且还有各种背景，用人单位在招䀻人才时也不会考虑用人成本 ; 像央企等大型的垄断行业，他们在给员工缴纳社保时，都是按照足额来缴纳的，这是他们养老金高的原因 ; 这些大型企业，一般都属于央企，他们在缴纳五险一金时有着严格的制度的，每个月的薪资是多少，就会按照多少缴纳，甚至有些单位为了给员工谋取福利，公积金会按照最高的标准来缴纳 ; 大家要想也拥有较高的退休金，在年轻时选择工作，就要选择一些好的企业了，毕竟涉及到自己的养老问题。

我国的金融行业，很多公司都是国有企业，而且也是垄断的行业，这些单位的员工福利也是最好的一批人 ; 在国有金融企业内部，员工之间的差别也是很大的，不同的岗位，不同的缴纳基数，都会影响养老金的待遇，只有少量部分员工的基数是按照最高标准，大部分员工按照工资的水平，也比外面的民营企业好的多 ; 这些金融行业的公司，除了按时缴纳五险一金外，他们每年还有企业年金，某些地区也是按照最高的水平来缴纳的。所以说，国有金融行业的退休养老金，是普遍要比民营企业高得多。

公务员的工作岗位都是在机关事业单位中，他们的工作方式就是聊聊天、喝喝茶，看似是最没有技术含量的工作，他们的工作不仅稳定，而且社保福利也最完善的一群人 ; 民营企业的员工，社保基金完全是按照最低的标准缴纳，要是按照薪资的水平缴纳都很难实现，但是在公务员的身上，有些人群是按照国家最高的标准来缴纳的，这是他们退休金高的原因 ; 公务员在退休之前工作稳定，退休后更不用担心生活 ; 所以说，公务员的退休薪资是最高的。

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

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