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企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未申领营业执照，是无法为员工缴纳五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决社保问题？如何通过第三方代理机构合法解决员工社保难题？
很多没登记的分公司、外地驻一线城市等大城市的办事处、外资公司、非本地户籍人员，自由职业者等等无法在正常购买社保，导致员工福利待遇得不到应有的保障。
企业不想操作为员工买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，可以委托人力资源公司代理企业社保，职工社保待遇的申报流程也由人力资源公司负责。这样既方便又快捷。
实施社保代理后，通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大大降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。
选择一家人力资源服务机构，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
骏伯人力集团经历了18年的服务经验积累，成就了人事外包行业的老品牌。通过艰苦耕耘陆续建立了345个覆盖全国的社保服务网络，人事社保事务代理业务覆盖环渤海地区、长三角经济圈、粤港澳大湾区，可代理全国各地社保。
骏伯人力集团拥有18年人力资源服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。经过长期的服务经验沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和良好的服务树立了品牌信誉。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
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