骏伯人力集团经历了18年的历史沉淀，铸就了行业的良好品牌，陆续建立了350多个覆盖全国的社保服务网络，社保代理业务覆盖环渤海经济地区、长三角经济圈和粤港澳大湾区，代理全国各地社保，代买南宁社保，代交南宁公积金。

1.降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；

2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障部门；

3.规避企业办事人员不熟悉、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4.规范操作，有效遏制随意的员工管理，对管理工作的公正规范起到促进作用；

5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用成本不断攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；

7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，需要托管在社保代理机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成入事招䀻成本\培训成本浪费；

8.新成立的公司、规模较小的公司可以免社保登记，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的不够规范不够熟练操作不当引发争议。

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从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等行业使用劳务派遣为广泛，很多企业过半的员工都采用劳务派遣或人事外包。

骏伯人力资源集团（南宁）有限公司
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