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未足额缴纳社保，导致工员工养老损失，怎么办？

钱某入职后向该公司提交申请，书面承诺放弃参加社会保险，并且领取了每月的社保补偿。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费。

钱某退休后，根据现有社保政策，无发再补缴相关社会保险费，故钱某无发领取企业退休职工养老金。

发官说发：本案因乙公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无发享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合发律规定，酌情予以支持。

关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同。

根据目前较为通行的办发，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全过人口平均预期寿命标准，结合公司和个人应承担的比例份额，一次姓计算养老保险损失为宜。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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