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退休年龄后继续工作属特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！
林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。
2015年5月6日，林仙儿达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。
2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委以林仙儿超过法定退休年龄为由，不予受理。
林仙儿不服，起诉到法院。认为其虽然2015年5月6日达到法定退休年龄，但公司并未为其办理退休手续，补缴社会保险，也没有通知其终止劳动关系。直至2017年2月5日公司违法解除劳动关系前，双方仍然存在劳动关系，故公司应当支付赔偿金85000元。
一审法院：林仙儿要求公司支付赔偿金无法律依据
一审法院认为，本案的争议焦点为：林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金是否有法律依据
一审认为，企业女职工的法定退休年龄为50周岁，至期，双方在合意的情况下，可以延长劳动合同，亦可随时终止劳动关系。如果属于退休后返䀻的，双方仅存在劳务关系。
本案属于前者的情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的规定，公司可以单方决定解除劳动关系，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
因此，林仙儿要求公司支付解除劳动关系赔偿金无法律依据，本院不予支持，应予驳回。
二审法院：达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
二审法院认为，本案的争议焦点为：林仙儿达到法定退休年龄后，公司与其终止劳动合同时是否应当向其支付经济补偿金？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
本案中，林仙儿于2015年5月6日达到企业职工法定退休年龄。2017年2月4日，公司向林仙儿发出一份《通知书》，以林仙儿达到国家法定退休年龄50周岁为由通知其终止双方的劳动合同。据此，林仙儿达到法定退休年龄后，公司通知其终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。
本案中，公司以林仙儿达到法定退休年龄为由提出终止劳动合同，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。据此，林仙儿诉请公司支付其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
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