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缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求，但总有一些人对此十分抵触，不愿缴纳社保。“您别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了？权当给我加工资了。”“社保累计缴纳15年就可在退休时领取养老金，我才20多岁，急什么！”“谁知道以后到哪个城市，等等吧，等到了更好的公司再缴社保也不迟。”实际生活中，诸如以上的声音并不少见。
员工为什么不想缴纳社保？
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后，实际领取的工资只能达到当地较低工资标准。从成活成本考虑，这类员工不愿意缴纳社保。
2、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金，有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现在缴纳社保。
3、如今人口流动很强，一些员工不安心在一个企业长期工作，时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保，认为那样企业也能多缴一些。
企业能否免除社保缴费义务？
员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：
1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。
2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。
3、女职工生育所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。
4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。
针对员工不愿购买社保的问题，企业可从三个方面应对：
1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
2、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
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