品牌:骏伯人力资源集团
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职工法定退休条件是什么？
(一)正常退休
1.男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁； 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
2.缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
(二)因病(非因工负伤)提前退休
1. 因病或非因工负伤，依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,
2.缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
注： 被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病（非因工负伤）提前退休的条件。
(三)特殊工种提前退休
1.男年满55周岁，女年满45周岁； 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年； 工种按《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号）规定须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处备案确认（原为北京市劳动和社会保障局养老保险处），其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。
2.缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
3.工种按《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号）规定须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处备案确认（原为北京市劳动和社会保障局养老保险处），其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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