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产假期间被辞退如何索赔

产假期间被辞退可以向当地劳动局进行举报，根据《劳动fa》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反fa律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违fa的，可以申请双倍赔偿。

根据《劳动合同fa》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

 

女职工产假到期不来上班怎么办？

答：产假到期依旧不来上班的，属于旷工，旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度，之后就可以将其辞退。

请暇蕞长24个月，但这是疒暇，而非有事请暇。

根据《劳动合同fa》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本fa第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

 

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