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员工中途离职，公司应按比例支付年终奖！

案情回顾

2017年7月1日，张某入职某共享单车公司，于2017年10月1日与某共享单车公司签订《劳动合同书》，担任管理/技术/工勤岗位（工种）工作。

约定：甲方（某共享单车公司）每月30日前以货币形式支付乙方（张某）工资，月工资按甲方薪酬支付执行。乙方在试用期期间的工资不得低于甲方所在地蕞低工资标准。

甲乙双方对工资的其他约定：

1、乙方在试用期期间不享受绩效工资，不参与奖金的分配；

2、乙方因个人原因解除劳动合同（辞职）视为放弃当年未发的绩效工资和有关福利待遇。

 

2018年7月11日，张某向某共享单车公司提交书面《离职申请书》，该申请书载明原因为不断挑战自己及其他原因。张某离职后其曾多次与某共享单车公司沟通，要求结算克扣20%的工资并依法为其办理离职手续无果。为维护其合的法权益，张某提起仲裁，要求某共享单车公司依法支付其2018年1月1日至2018年6月30日克扣的绩效工资36530.15元。

 

审理结果

本案经仲裁、一审，支持了张某的诉求，金额由法院依法计算。

案情评析——《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本案中，单位规定的绩效工资的一部分年终发放，且个人离职后不再享有的规定违反法律规定，应属无效，故某共享单车公司应支付张某2018年1月1日至2018年6月30日的20%的绩效工资。

案件启示

用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者正常提供劳动，有依法获得劳动报酬的权利。用人单位恶意规定损害劳动者合的法权益的，属于无效内容，仍应依法支付相应的劳动报酬。

 

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