张先生在公司担任销售职务，双方签订期限至2019年4月10日止的劳动合同。

今年2月，张先生发现其转账的1月工资少了500元，感到有些奇怪，于是就向公司财务询问原因。财务告知张某：因为其1月迟到两次，按照公司规定按迟到时间长短进行罚款。

对此，张先生认为：虽然自己有两次迟到，但是其利用午休时间完成了工作任务，并不会对正常劳动产生影响

双方因此发生争议，张先生遂向宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求销售公司支付其工资差额500元。

上班迟到，单位能按员工手册罚款吗？

不能，用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。但是，这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。

 因此，本案中公司虽然通过民主程序就迟到作出了罚款的有关规定，但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利，用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益，该条款为无效条款。