小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作，本着多劳多得，激发潜力的原则，劳动合同约定每月除基本工资外，根据员工的相关业绩按比例提取收入。双方在合同中约定“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”。

 2018年开始公司经营每况愈下，有部分员工离职，在2018年4月、8月、10月、12月，公司已张贴告示的形式4次下调提成比例，小白收入随之锐减，2018年底，小白向公司提出了离职，在离职原因一栏写明“公司欠发提成、违约下调提成比例”，随后向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动合同解除，要求公司支付补偿金。

小白能否得到公司公司支付的补偿金？ 

可以，提成收入就是工资的一部分。提成工资实际上属于计件工资的一种，《劳动部关于执行劳动法的意见》中已有明确规定。合同中约定的“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”，该条款违背了《劳动合同法》关于劳动合同订立必须遵循的“平等自愿、协商一致”原则，属于侵犯劳动的合法权益，造成劳资双方事实上的不平等地位，应当无效。