企业为员工缴交社保是法定的义务，是不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交社保也不行，这是强制的，而且社保不能被商业保险代替，社保和商保二者互不冲突。为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。

骏伯集团人力资源外包服务资质齐全，全国350多个社保网点，18年人事外包经验累积，全国连锁，全省直营。

骏伯人力集团自2003年成立以来，直属分公司已遍及全国，覆盖全广东。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。通过低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。

企业疑难：急需降低用工成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及用人成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业社保成本和用工风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

解决方案：社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照有关人事政策法规要求，接受单位委托，在服务项目范围内，为单位代交社保费。通过我司覆盖全国的社保服务网点，在合理合法用工的前提下，能降低贵司人事管理和社保成本支出。通过低成本的运作达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。

广州骏伯人力集团众多劳动保障专家，使用统一的系统平台，18年外包经验，18年操作规范可靠。代理全国各城市各地社保，为企业单位提供人事外包社保代理服务，助力全国各地各类中小微企业发展。

广州各区企业职工社保代理范围：

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