骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个人事外包服务网点，为广大企业、制造工厂，厂区普工，分公司、外资企业、个体户及广大市民便利、省成本的职工社保代理方案。

骏伯人力集团灵活用工企业社保代理服务方案优势：
1.降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2.人事管理便捷
　　用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3.减少劳动争议
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。

4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。
　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

5.缴纳社保的成本优势。
　　派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准较低的地区缴纳。

骏伯人力集团社保福利管理外包的出现为企业省去了社保数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进管理体系的建立提供强大的帮助。通过多年的艰苦耕耘，陆续建立了350多个覆盖全国的社保服务网络，在国内先实现提供社保代理一站服务供应商的标准。
 

骏伯人力资源集团（顺德）有限公司
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