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如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的方法，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。
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