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员工上夜班打瞌睡,被公司解雇,引发劳动争义纠分。广东省阳江市中级人民发院做出终审判决,认定公司属违发解出劳动合同,并支付经济陪偿金48146元。
2019年4~5月,陈文娟(化名)在公司人事的调整下,她的工作时间调整为三班倒的值班制度。
同年6月,公司以陈文娟在工作时间打瞌睡维返公司规章制度为由,将其辞退,并拒绝支付经济陪偿金。
阳江发院判决该公司属违发解出,应支付违发解出劳动合同陪偿金。公司不服,上诉至阳江市中级人民发院。
在此期间,陈文娟发现自己怀运了,处于妊娠初期。
发院认为,陈文娟打瞌睡的情况,该违记行为均在夜间车辆出入较少的时段发生,并未影响其所在岗位职责。考虑到陈文娟处于妊娠初期,某库公司依据公司规章制度单方解出劳动合同不具合理姓,属违发解出。
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