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“十四五”期间，云浮人力资源和社会保障事业将这样发展！
从市人社局了解到，《云浮市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）正式印发，紧密对接《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和《云浮市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，全力推动“十四五”时期云浮人社事业迈上更高新台阶。
《规划》提出，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，坚持就业优先，不断扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾，力争城镇新增就业8.8万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。按照兜底线、织密网、建机制的要求，加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，力争全市基本养老保险参保率达到95%，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数不断增加。坚持党管人才原则，实施人才“云聚”强市“一号工程”，强化人才引育工作，大力引进发展紧缺的高层次人才，以“三项工程”为抓手，推动技能人才培育工作，力争全市技能人才达24万人，其中高技能人才占比33%。实施技工教育“强基培优”计划，优化技工教育办学资源、结构和层次，聚力打造“一核三支撑”职业教育强市建设格局。打造高水平技师学院、高级技工学校各1所，新建1所技工学校。加强劳动者权益保障，健全劳动关系协调机制，确保劳动人事争议仲裁结案率达90%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率达96%以上。坚持依法行政，深化“放管服”改革，强化信息化支撑，加强公共服务队伍建设，推动社会保障卡居民服务“一卡通”，电子社保卡人口覆盖率达75%以上。
云浮社保代缴劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。　
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